Kogukonna…
…arendaja
7 päeva – 56 tundi koolitust, mis hõlmab kogukonna arendamise põhielemente, isiklikult, veebipõhiselt või hübriidkoolitusena, ning toetust tegevuse planeerimisel.
…juht
14 päeva – 112 tundi koolitust, mis hõlmab kogukonna organiseerimise metoodikaid, isiklikult, veebipõhiselt või kombineeritult, ning tegevuse planeerimise toetust ja rakendamise juhendamist.
…organiseerimine
21 päeva – 168 tundi koolitust, mis hõlmab kogukonna arendamise, kogukonna organiseerimise ja juhtide juhendamise metoodikat, mis toimub isiklikult, veebipõhiselt või kombineeritult, ning tegevuse kavandamise toetust ja rakendamise mentorlust ja juhendamise juhendamist.
METOODIKA: Koolituskursuse läbiviimiseks on valitud mitteformaalse hariduse, väärtuspõhise ja kogemusliku õppe meetod, mille puhul keskendutakse eelkõige kogemustele ja toetuse andmisele, et lahendada kogukondi puudutavaid reaalseid olukordi ja probleeme ning pakkuda vahendeid ja meetodeid, mis põhinevad psühholoogial, sotsioloogial, antropoloogial ja politoloogial.
Kellele: Kursus on avatud kõigile, kes hoolivad oma kogukonna heaolust ja arengust, olenemata sellest, kas tegemist on naabruskonna, asula, organisatsiooni või ettevõttega. Ainus nõue osalejale on tugev kirg sotsiaalse jätkusuutlikkuse vastu, olles kindlalt kontaktis oma väärtuste ja eetilise tõekspidamistega.
Eesmärk: anda õppijatele pädevus suunata, toetada, motiveerida ja aidata kogukondadel kasvada ja areneda, järgides jagatud lineaarse juhtimise põhimõtteid ja ressursse üksikisiku, rühma ja keskkonna heaolu tagamiseks.
Kursuse struktuur ja moodulid
Allpool oleme loetlenud võimalikud moodulid, mis varieerudes moodustavad ühe kolmest valitud õppekavast. Neid saab kohandada vastavalt meie partnerite ja klientide konkreetsetele vajadustele, näidates ülevaadet kolme pakutava koolituskursuse sisust.
FAKTIDE KOGUMINE JA KAARDISTAMINE
See moodul pakub interdistsiplinaarsete lähenemisviiside kaudu teavet selle kohta, kuidas mõista kogukonna probleeme ja nende algpõhjuseid, et sellest tulenevalt luua lahendusi.
RESSURSSIDE KAARDISTAMINE
Tehnikad ja vahendid, et mõista võimudünaamikat ja ressursside jaotust kogukonnas, et kaardistada puuduolevad ressursi probleemi lahendamiseks ja kuidas neid arendada.
VÕIMUDÜNAAMIKA
Tehnikad, vahendid ja metoodikad, mis aitavad mõista võimu jaotumist kogukonna sees ja väljaspool ning seda, kuidas see mõjutab kogukonna probleeme ja takistusi ning kuidas neid ületada.
JUHI/JUHTIDE KAARDISTAMINE
Lähenemisviisid ja meetodid, kuidas tuvastada juhte kogukonnas ning anda üksikisikutele volitusi ja motivatsiooni, et nad võtaksid protsesside ja sellest tulenevate tegevuste eest vastutuse.
JUHTIMISCOACHING
Life coaching lähenemised ja tehnikad, mis on kohandatud, et toetada kogukonna juhte nende juhtimiskompetentside arendamisel, nende rolli tunnustamisel ja oma juhtrolli jagamisel, et võimestada teisi oma kogukonnas.
LOBITÖÖ & KÕNEISIKUD
Meetodid võrgustike ja liitude loomise toetamiseks, keskendudes eelkõige rohujuure tasandi propageerimisele, vahendamisele ja läbirääkimistele konfliktide ümberkujundamiseks.
AVALIK KOMMUNIKATSIOON
Avaliku esinemise ja avaliku kommunikatsiooni metoodika, mille eesmärk on suurendada toetust õiglase eesmärgi ja sõnumi ümber, ennetada kriitikat ning tugevdada kogukonna vastupanuvõimet ja motivatsiooni.
KOGUKONNA AKTIVEERIMINE
Kaardistamisvahendite ja -meetodite omandamine, et teha kindlaks olemasolev toetus kogukonnas, kaasatuse tase ja ootused organiseerimispüüdluste suhtes.
KOGUKONNATEGEVUSED
Meetodid, vahendid, tehnikad ja lähenemisviisid, et edendada lahendustele orienteeritud, positiivset ja konstruktiivset tegevust kogukonnas, jaotades ressursse, rolle, strateegiaid ja taktikaid.
ORGANISATSIOONILINE JUHTIMINE
Illustratsioon võimalikest organisatsioonilistest struktuuridest, mida võib kasutada kogukonna kaasamise, osalemise, läbipaistvuse ja aruandekohustuse tagamiseks.
KONSULTATSIOON
Lisaks ülaltoodud moodulitele saame pakkuda teile ka individuaalset nõustamisteenust teemadel, mis puudutavad teie kogukonna arengut, kasvu, organiseerimist ja enesetõhusust.
| Petra Papiernikova | Lorenzo Nava |
| Petra Papiernikova, süsteemne psühhoterapeut, kogukonna- ja personalijuht, Bratislava Comeniuse ülikooli pedagoogika õppejõud, JUVENTA treenerite reservi koordinaator, sertifitseeritud life-coach ja litsentseeritud mitteformaalse hariduse koolitaja. | Lorenzo Nava, litsentseeritud coach ja NLP praktik, ökoterapeut ja ökopsühholoogial põhineva coachingu metoodika rajaja; sertifitseeritud mitteformaalse hariduse koolitaja, autor ja kirjanik, Rescogita tegevjuht |
TAUST
Selle õppekava väljatöötamisel andsid inspiratsiooni Alinsky teosed ja tema raamat „11 Rule for Radicals“, mis on kohandatud meie kontekstile ja tänapäeva vajadustele; Marshall Ganzi loengud kogukonna narratiividest ja Euroopa Ühenduse Organisatorite Võrgustiku (ECON) hämmastav töö. Tänaseks on meie poolt avaliku ja erasektori rahastamise kaudu koolitatud juba üle 200 inimese, kelle tulemuseks on üle 30 eduka kohaliku mõjuga rohujuuretasandi kogukondliku algatuse ning kohalike kogukondade elatusvahendite parandamine kogu Euroopas, Kaukaasias ja Ida-Euroopas, Lähis-Idas ja Põhja-Aafrikas.
Kui olete huvitatud, võtke meiega julgelt ühendust.